Fichar en el trabajo

El pasado día 12 de mayo entraba en vigor el nuevo Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, es decir, el Decreto por el cual se obliga a empleadores y empleados a llevar un minucioso control del horarios de todos los miembros de la empresa. Y es entonces que surgen las dudas y no solo en lo referente a cómo se ha de llevar dicho registro horario correctamente sin que suponga un coste extra a la compañía, sino más bien las dudas giran entorno a si la obligación de fichar en [...]