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Cómo optimizar las inversiones en Recursos Humanos

Organizan el capital humano, gestionan el talento, ofrecen formación, fomentan los canales idóneos para la comunicación y tienen un gran peso en la estrategia global de la compañía, eso por nombrar tan solo algunas de las funciones que desempeñan a día de hoy los departamentos de Recursos Humanos. La pregunta que se antoja indispensable es: ¿Cómo optimizar las inversiones en Recursos Humanos? La respuesta está en estas 8 claves.

8 claves para obtener el máximo beneficio de las inversiones en Recursos Humanos

El buen funcionamiento de una empresa depende en gran medida de que la estrategia de RR HH y la de negocio vayan en una misma línea; es por ello que se debe conocer la forma adecuada de optimizar al máximo las inversiones económicas, de tiempo y recursos en los departamentos de recursos humanos desde el primer día del año hasta el último. ¿Los pasos a seguir? ¡Te los explicamos!

1 Fijar los presupuestos

Se inicia el año y con él la asignación de presupuestos para la compañía y todos sus departamentos. La que reciba RR HH debe ser suficiente para que, a su vez, se puedan realizar todas las inversiones necesarias que se gestionan desde este departamento.

2 Establecer la estrategia de negocio

Una compañía flexible al cambio que, además tiene sus objetivos claros, tendrá en su mano la llave del éxito, es decir, si seinvierte más tiempo en el diseño de estrategias de negocio, la empresa optimizará recursos, ganancias y tiempo.

3 Conocer qué necesita la empresa

Una vez se fija el presupuesto y se establece la estrategia global, es hora de saber qué necesita la empresa para destinar los recursos necesarios para su fin. ¿Retener el talento, motivar a los empleados, disminuir la rotación u ofrecer formación continua interesante para los trabajadores?

4 Inversión e innovación

Planificar y desarrollar los objetivos marcados de forma transparente genera un impacto positivo en el negocio; pero la cosa no se queda ahí, para mejorar continuamente y estar al día de la última tecnología se debe invertir en innovar tanto en recursos humanos como en el resto de los sectores de la compañía.

5 Buscar el equilibrio entre tecnología y capital humano

Para lograr una óptima gestión hay que orientar los recursos hacia la búsqueda de la eficiencia y, por tanto, conseguir el equilibrio entre tecnología y capital humano. La solución pasa por tener en cuenta que la primera siempre ha de estar subordinada a las necesidades de la segunda.

6 Invertir en incentivos para los empleados

Otra forma de optimizar las inversiones en Recursos Humanos es aumentar los incentivos para los trabajadores. El objetivo es la motivación y, por lo tanto, generar una mayor proactividad. La compañía no ha de centrarse solo en las compensaciones económicas sino también en el reconocimiento y en la progresión dentro de la organización.

7 Impulsar los resultados de negocio

Los análisis realizados en RR HH permiten medir con precisión cómo las personas empleadas impulsan los resultados comerciales y hacer lo mismo a la inversa, es decir, conocer de qué forma los objetivos de este departamento mejoran el rendimiento de los trabajadores. Una ecuación que muchos tildan ya de ganadora.

8 Involucrar a los trabajadores

Son ya varios los estudios que afirman que involucrar a los empleados y situarlos en el eje central de la estrategia y el desarrollo de la misma, da como resultado un incremento de los ingresos y una mayor productividad. A mayores ingresos, más y mejor se podrá hacer la inversión en el departamento de Recursos Humanos. Generar compromiso es el segundo punto de este apartado; si los empleados se sienten comprometidos y motivados con lo que hacen e identificados con la empresa, la calidad de su trabajo será la mejor.

Aplicar ahora las claves para optimizar las inversiones en Recursos Humanos en todos los sentidos será más sencillo que nunca.

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