El departamento de Recursos Humanos ha experimentado muchos cambios de aquí a un tiempo causados sobre todo por la irrupción de las nuevas tecnologías, la gamificación y la realidad virtual, es por ello que todos los miembros han tenido que adaptarse a dichos cambios para lograr los objetivos marcados. Estos retos nos dan una visión clara de los valores que debe tener el director de Recursos Humanos. ¿Quieres leer las claves principales con las que debe contar un buen director de Recursos Humanos? ¡Aquí las tienes!

Cómo debe ser un buen director de Recursos Humanos

No es fácil convertirse en un gran director de recursos humanos. Requiere de mucho trabajo, experiencia y esfuerzo tanto personal como profesional. Los consejos que aquí te mostramos servirán como punto de partida para comenzar tu viaje hacia el éxito.

Conocer la filosofía de la empresa

De poco o nada sirve proponerse ser un buen director de Recursos Humanos si no se conoce la filosofía, la misión y los valores de la empresa a la que se representa. A ello se le suma la importancia de interiorizar el propósito de la compañía y de sentirse identificado con dichos valores para poder trasmitirlos a los empleados y a los clientes actuales o potenciales.

Promover cambios positivos en los empleados

Uno de los objetivos principales que se debe marcar el director de Recursos Humanos es el de lograr la mejora continua en todos los departamentos y para ello se han de promover los cambios positivos entre los empleados. El área de RR.HH busca justamente esto: aumentar el rendimiento y la productividad sin que esto sea un obstáculo para el bienestar de los trabajadores. Recuerda, todo lo que suponga una mejora es básico y no debes escatimar en esfuerzos para lograrlo.

Fomentar el sentido de pertenencia y de bienestar de los empleados

Todas las empresas tienen la teoría clara acerca de la importancia de que los trabajadores sientan que forman parte de la misma, sin embargo muchas de ellas fracasan a la hora de ponerla en práctica. Esto se debe sobre todo al escaso vínculo que existe entre la empresa y los empleados. Fomentar el sentido de pertenencia de cada uno de los miembros así como apostar por el bienestar de los empleados logrará la unidad y ayudará al logro de los objetivos marcados. Otro aspecto clave que un buen director de Recursos Humanos debe tener siempre presente.

Liderazgo, confianza y seguridad

Liderazgo, confianza y seguridad son cualidades que deben definir a un buen director de Recursos Humanos. Por lo tanto, el liderazgo deja de ser solo cosa de gerentes para pasar a ser también de los directores. Al director de Recursos Humanos le corresponde asumir el liderazgo con una perspectiva amplia y ser además un motor de cambio para los empleados de la compañía. La confianza y la seguridad se convierten en la base de todo lo que se hace, la misma que se le debe transmitir a los demás miembros de la compañía.

Usar las herramientas tecnológicas adecuadas

Las nuevas tecnologías y las aplicaciones móviles son recursos idóneos para llevar a cabo la misión del director de Recursos Humanos y para comunicar externa o internamente de forma eficaz, ya sea para reclutar talento o felicitar a un equipo por el proyecto realizado. Estar al tanto de las nuevas tecnologías dará pie a seguir mejorando la efectividad como gerente de recursos humanos.

Mostrar entusiasmo por lo que se hace

¿Sabías que muchos trabajadores ven a los directores de RR.HH como personas frías y distantes? Los gerentes de este departamento representan las reglas y los objetivos de la organización. Es por eso por lo que pueden dar una apariencia algo seria. Recuperar la pasión y el entusiasmo por el trabajo bien hecho y hacer de la motivación un hábito diario acabará con esa apariencia «tradicional».

Ahora ya tienes en tu mano las claves para ser un buen director de Recursos Humanos. Si quieres saber más acerca de este tema en Sarubu estaremos encantados de ayudarte, ¡no dudes en contactar con nosotros!